2010年4月アーカイブ

 

 

皆様、こんにちは☆　外山です＾＾

 

やっと春めいてきましたね♪

緑が眩しく爽やかな季節になりました。

 

 

 

本日は、私の最後のブログ更新です。

本日をもって、システムブレーンを退社いたします。

ブログを読んで下さった皆様、

本当に、ありがとうございました。

 

 

退職のご挨拶に対し、

お客様からも講師の方々からも、

「驚き！」「意外！」「寿かコウノトリですか？」

の反応でした＾＾；

３つ目であったら私も嬉しいのですが、

「違います・・・」という度に少し心が落ち込みました。笑

 

 

驚かれて当たり前だと思います。

私は皆さんに、

「システムブレーン大好き！」

「仕事が自慢です！」

・・・と、ことある毎にお話してきましたので。

まさか辞めるなんて、と思われますよね。

 

もちろん、私の言ってきたことは嘘でもなく、大袈裟でもなく、

本当にシステムブレーンが大好きで、自分の仕事に誇りを持ち、

もっと労働組合さんのお役に立ちたい！という想いで

働いてきました。
 

ただ、システムブレーンでのレールともう１本、

私の目標に続くレールがあったのです。

それは、福祉の世界で働くこと、でした。

 

 

以前にも書いたことがありますが、

実家が知的障害児の福祉施設を運営しています。

すぐに福祉の世界に入るつもりはありませんでしたが、

いずれは・・・と思っていました。

より広い教養を身につけ、多くの経験をつみ、

福祉の世界ではできないことを存分に学んで

自分も納得した上で戻りたい！

そういう思いで就職活動をし、そこで出会ったのがシステムブレーンでした。

   

システムブレーンへの想いを書き始めるときりがないので書けませんが、

本当に素晴らしい仕事、職場、関る人々・・・

お客様にも講師の皆様にも、大きく成長させてもらえる、

素晴らしい仕事。

「自分は本当に幸せだ」と、真に思える貴重な時間でした。

 

  

ただ、立ち止まる必要がありました。

実家の施設の子供たちのためだけでなく、

福祉職として様々な課題に取組んで行きたい、

そのもう一つの想いを叶えるためには、

どこかでレールを切り替える必要がありました。

 

それが今のタイミングだったのか、私も分かりません。

早すぎるかも・・・と今でも不安になります。

それでも・・・

「選んだ道が正しい道」

大好きな講師から頂いた言葉です。

この言葉を胸に、前進したいと思います。

 

今後は、実家の施設を手伝うことを目的に、

まず、大学院に進学し組織の運営や福祉施設の可能性について

学び直すつもりです。

 



私の我がままでご迷惑をおかけする多くの方に、

申し訳ない気持ちでいっぱいです。

 

応援してくれた講師の方々、

支えてくれた職場の先輩・同期、

そして大切な大切なお客様、

皆さんに「ありがとう」の想いでいっぱいです。

本当に、お世話になりました。

 

システムブレーンでの出会いは、

私の基盤を作ってくれました。

特に、労働組合さん担当ができたことで、

職場や社会に対して、真摯に考える姿勢を学ばせて頂き、

勉強しきりの毎日でした。 

 

より良い社会へ！

異なる立場からですが、私も皆さんと同じ気持ちで頑張ります。

 感謝をこめて。

 

   

 

 

 

 

 

 

 

夏川さん、4月29日は講師としての記念日だと言うことですが、どういう「記念日なのでしょうか？」

 

 

 

 

 

 

 

 ただただ与えられる機会に、がむしゃらに立ち向かっていた３年間でしたが、２００９年の４月２９日、浜離宮朝日ホールにて個人イベントを開催する機会を いただいたのです。

 

誰から依頼されるワケでもなく、自分からこの日ここでやりま～す、チケット１枚２０００円って。

 

これは、芸人時代を含めて、夏川立也個人として、イベントを開催した人生初めての日となりました。結果、有料にも関わらず、４００名のホールがほぼ満員になりました。

 

開催した、ということよりも、どれだけ多くの人に応援していただいて、協力していただいて、お尻を叩いていただいて、今の自分があるのかを実感できた日だったのです。

 

 

 

開催までのプロセスを通じて得たもの、感じたものを忘れず進んでいけば、もっともっと社会に役立てる、人に元気を与えることのできる存在になれるって、 それが使命だって、自分と周囲を信じることのできた日です。

・・・だから、私の中では、かけがえのない記念日です。

 

 

 

 

 

 

 

 "自分と周囲を信じることが出来た日"。素敵な感覚ですね！！

 

弊社に初めてお越しいただいたのが07年1月12日。社員の前でミニ講演会をして頂いたのですが、どんなお気持ちだったですか？ご感想でも結構です。

 

 

 

 

 

 

 

芸人用語では、ああいう感じのを"手見せ"と呼ぶのですが、業界の人が並んでる前でネタするのは非常にやりにくいものです（苦笑）。・・・それと似たような感覚はあり ました。

２０分間にコンテンツをまとめるために、実は、前夜はストップウォッチを片手にほとんど徹夜してました。。。

朝からずっと、数時間も緊張しっぱなしだったことを覚えています。
この業界の右も左もまだ分かっていません。講師と呼ばれる皆さんのスキルも喋りのレベルもスタンダードすら分からないまま・・・２０分間、魂を込めることだけ考えていたことを覚えています。

魂を込める、自分のコンテンツを信じて、必死のパッチで喋るってことでしたね。
（これで、仕事が来んかったら、しゃぁないわ。。。）
と思いながら、満足的疲労感満タンで、グッタリ帰ったことも覚えています。

 

 

 

 

 

 

 私達はある意味"審査員"側ですが、講師の皆様にはそういう思いがあったのですね（笑）。

 

ちなみ・・・講演会で特に気をつけて臨んでおられることはありますか？

 

 

 

 

 

何より、今回の講演会を、いくつかの角度から見て、過去最高のものにすることです。その結果、このご担当者さまに、どんな風に喜んでもらおうかと、顔を見ながら考えます。

 

 

で、システムブレーンのご担当者の方のことも、いつも頭に浮かべてから舞台に上がります。

主役のように見えて、主役でないのが講師だと思います。
ここは、マジでストイックに、１２０点しかないと思いながら臨んでいます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 ちょっと話が反れますが、

落語家と講師の違いはどういうところですか？

 

 

 

 

 

 

 

  真面目に答えると、与えられる時間がまず大きな違いです。落語に関わらず、お笑いの舞台は、劇場では普通２～３０分程度です。

 

講演会は長いと２時間とかあります。
それと、芸人さんは、ある意味、面白いかどうかだけが尺度になりますが、講師の尺度はいろいろだと思います。

自分なりの尺度をできる限り主催者様の尺度と合わせて、しっかり振り切るための、場や参加者やご担当者に応じたその場の工夫が、芸人よりも講師の方が幅 があると思います。

だから、完成品の種類の多様性は講師の方が格段に大きいと思います。

 

 

 

 

 

それから約半年後、弊社として初めてご依頼させて頂いたお客さまが、労働組合さまでした。
労働組合と言っても様々だと思いますが、「講師」として見た場合、どうですか？

 

 

 

 

 

 

 

私、実は就職をしたことがなくて、組合というのは正直馴染みのない世界だったのですが、メチャクチャ好きになりました。生まれ変わったら、執行委員長です。 マジで。

 

企業さんにお邪魔する時と違う温かさを感じるのです。
色んな種類や色のある組合さんですが、この独特の温かさだけは、共通だと思っています。

特に新入組合員の皆さん対象の講演会にお邪魔させていただく時は、三役の皆さんとか、本番前から、あんなこと、こんなこと伝えて欲しい、こうなんですああなんです、と熱心な場合がほとんどで、「替わりましょうか？」
・・・と言いそうになるくらいです（笑）。

プレッシャーにもなりますが、ベクトルを外す心配が逆に少なくなりますし、終わった後の喜ばれ感と、こちらの達成感とやった感も倍増です。

 

だから・・・労働組合さんでの講演会、大好きです。

 

 

 

 

 

 

 

以来、労働組合のお客さまで好評を呼び、
講演をどんどんお引き受けくださり、

'09労組ア ワード

でした。　　ご感想は？

 

 

 

 

 

鳩山総理に表彰してもらいたい気分です（笑）。
もちろん、意識なんてしていませんでしたが、システムブレーンさんの中で、労働組合さんの講演会・研修会に一番多くお邪魔した　という実績は、私の金メダルで す。

ホント、最高の仕事を積み重ねて、最高のレスポンスをいただいて、実際に労働組合の皆さんの活動が有意義に、そして成果があって、なおかつ楽しいものに なるように、それだけを願っています。

２０１０年も２０１１年も、労働組合さんから名指してご指名いただけるように頑張ります。

 

 

 

 

 

 

 夏川さんの元気さ、コミュニケーションという今、労組さんが一番課題としている部分で ピッタリ合うので、ご依頼が多いのでしょうね！

 

労働組合のお客さまにメッセージなどありますか？

 

 

 

 

 

 

いつもお世話になり、ありがとうございます。
組合活動にも色々と紆余曲折もあると思いますが、必ず大丈夫です。

何の保証もありませんが、笑えば咲きます。
どうしても笑えないような、苦しい時や辛い時は、私の時事ネタ漫才を見て、心を和ませてください。爆笑はできないかもしれませんが。。。

 

http://ameblo.jp/t-natsukawa/
（↑毎平日に更新しています↑）

 

 

 

 

 

現在何百回目の講演になるのですか？
1,000回目の講演に向けて、目標、メッセージなどございましたら・・・・

 

 

 

 

 

 

 

 

２００６年の夏からスタートして、初年度はあまり機会をいただけなかったのですが、システムブレーンさんにお邪魔した２００７年を境に、徐々に増え、 しっかりと振り返ることはできていませんが、今、５００本と６００本の間あたりじゃないかと思います。（←手帳、探しときます・・・）

 

 

回数ももちろんですが、できる限り多くの人にお会いして、皆さんの心に働きかけたいと考えています。

２００９年、１年間でお会いできた方の数は、１５，０３７人様です。
２０１１年中に１０００回講演を達成して、延べ１０万人の方にお会いすることが目標です。

１０万人の方にお会いできたら、何かが音をたてて変わるハズだと思っています。

良い仕事をしたい、少しでも役に立てて頂きたい、・・そしてほんのちょっとでも実際に動くキッカケと、皆さんの心が元気になるお役に立てればと真摯に思っています。

 

今後とも、心から、どうぞよろしくお願い申し上げます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

皆さん、こんにちは☆　外山です＾＾

 

本日は「モチベーションアップ」について☆

 

　職場に元気がない・・・

　組合員に仕事にも家庭にも前向きになって欲しい・・・

　不満をなくして職場を活性化したい・・・

 

だからモチベーションアップにつながるセミナーをしよう！

 

お問い合わせの中でも特に多いテーマです。

「元気にする力」は、外部講師の強み・魅力でもあるからだと思います。

 

では・・・「モチベーション」って何でしょう？

 

辞書で調べますと・・・＞＞

モチベーション【motivation】・・・動機をあたえること。動機づけ。誘因。

動機付け・・・人間や動物を行動に駆り立てること。

　　　　　　     その過程には、内部の動因と外部の触発因とか区別される。

 

  

□外発的モチベーション

　お給料やポストへの昇格など、外側の要因で与えられるモチベーション

□内発的モチベーション

　使命感や自分で目標を掲げて取組むことなど、自分の内から湧き上がるモチベーション

　・・・「やりがい」もそうですね。

 

賞や罰に囚われず「自分がやりたいからやる」

モチベーションを長期的・安定的に維持するには、

外発的モチベーションから内発的モチベーションへ換えることもコツと言えそうです。

 

 

 労働運動が盛んに行われた時代には、

外的要因での雇用環境の改善が労働組合の大きな役割であったと思います。

一方、賃金や働き方で満足の得づらい今の時代、

「内的モチベーション」

への働きかけが、労働組合の役割として重要視されてきているのだと思います。

 

その手法としてのセミナーは多様。

職場の課題・聴講者のタイプによって変わってきますので検討が要となりますが、

セミナーを通して「やりがい」を見直せた！

・・・そんなきっかけとなる時間をお手伝いできればと思います。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先日・・・・・

 

黒岩禅さんのミニ講演会を社内で開催しました。

 

 

 

 労組のお客様の多くから、「若年層の組合員とどう接したら良いかわからない」

「そもそも、若い世代は覇気がないし、やる気あるかどうかもわからない」

 

 

 

・・・・という話を聞きますが、果たしてそうなのでしょうか？



マネージメントのやり方一つで、若い世代の人って１８０度変わるかも知れません。


是非、職場リーダー、執行委員の皆様に聞いて頂きたい内容です！

 

 

◎社員の元気や成長が、全てのカギだった・・。
　波乱万丈の20年間の仕事人生を通して得た「気
　づき」を、黒岩禅さんが「熱く」語ります！！

 

 

◎会社や組織を元気にする「シンプルな仕掛け」を、お届けします！！

 

 

 

 

ＴＳＵＴＡＹＡでアルバイトして、お客さまの「ありがとう」が自分を変えた。

 

 

はじめて、自分の存在を他人から認めてもらえたような気がしました。

 

 

学歴なし、親なし、金なし、コネなしの自分が店長になれた・・・。

 

 

 

 

「よし！この業界で一番になろう！！」

一番って何だろう？？？

 

 

            「そうだ！売上げを上げる店長になろう！！」

 

 

 

 

 

『北風のマネジメント』と、『太陽のマネジメント』

 

イソップ寓話に「北風と太陽」という物語があります。

力尽くでコートをはぎ取ろうとした北風、自分自身が輝くことでコートを脱がした太陽。どちらが良かったのでしょうか？

 

 

 

 

 

高い目標を設定し、無休でがむしゃらに働いた。当然、部下、アルバイトの子たちにも厳しく接しました・・・厳しくというよりは、いつも怒鳴っていました。

 

 

 

 

でもその結果、全国五つ星表彰で、全国で2人しか受賞できない賞を、自分の部下2人が獲りました。自分は誇らしくとても嬉しかったのですが、表彰後の2人は全く嬉しそうではありませんでした。

 

 

 

自分の言う通りにさせた結果、部下は「自分で考えて動いた結果」とは取れなかったのです。

 

自分には部下への「愛」が足らなかった・・・。

 

 

 

北風のマネジメントではぎ取った１位、太陽のマネジメントで選んでもらったグランプリ！

 

 

その二つの経験体験があるからこそ伝えられることがあります。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

皆様、こんにちは☆　外山です＾＾

 

皆さんの会社にも、新しい仲間が増えましたか？

この時期、キラッキラの新社会人が街に溢れます。

スーツもパシッと。

見るだけで元気が出ますね。

 

今システムブレーンでも、2011年の新卒採用を行っていますが、

私も入社時、どんな気持ちだったかな～と思い出します。

全てが新鮮で、挑戦することが楽しみで、

新しい出会い、新しい生活、新しい自分・・・毎日が輝いていました。

「頑張るぞ！」というエネルギーに満ちて、

仕事に役立つことは何でもやりたい！

少々無理してでも早く成長したい！

・・・そんな想いで、色々な本を買ったり、

　　情報収集をしていたことを思い出します。

 

■ご提案■□

なかなか新入組合員限定でセミナーを行うことは難しいかもしれませんが、

アイディアとして・・・新人君応援セミナーとして、こんなものはどうでしょう？

（若手組合員向けミニ冊子でもご紹介していますが・・・）

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　   　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

社会人の必需品！　　　　　　　　『最近の若い子は・・』　　　　　　　『新人なの？』と驚かせる!
日経新聞読み方セミナー　　　　 なんて言わせない！　　　　　　　 心を掴むメール文章セミナー
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　日本語力・マナー研修

 

・・・などなど。

新人くんが「お金を払ってでも参加したい！」と思ってくれそうなセミナーかと。

（実は私も聞きたい・・・という人も多いかも?!）

色んな専門家がおりますのでご参考まで☆

 

 



新入社員のイメージってどうですか？

 

「また今年もこの時期か・・・」

「初々しいな～」

「面倒くさいな～」？！

 

新しい人材は、組織が変わる大きなチャンスです。

育てることで育てられ、

職場に「ありがとうございます」の言葉も溢れます。

４月って、ほんと良い季節ですね♪

 

 

 

 

 

 

 

 

１日何人と"会話"していますか？



  私たちは朝起きてから寝るまで、一体何人の人と"会う"のでしょうか？

 

 

家を出る時、近所の人と顔合わせた、通勤で、一回も話したことないけど、顔見知りの人と会った

 

 

・・・という単なる"見掛けた"という人数も含めると、かなりの人数になると思います。

 

 

 

では・・・。

 

「一体、何人の人と会話しているのでしょうか？」

会話。

哺乳類の中で人間だけが唯一出来るコミュニケーション方法である会話。

同じ職場の人と会話していますか？
隣同士でさえ会話せず、メールやり取りだけ、という人も中にはいると聞きます。


仕事に没頭するのはいいことですが、自分ひとりで仕事しているわけではありません。


「仕事忙しくて、会話する間なんてない。」という方は、こう考えてみてはいかがでしょうか？

 

 

『時間は待つものではなく、持つもの。』

 

 

 

 

 

『会話は自然と湧き上がるものではなく、自ら作り上げていくもの。』

 

 

 

 

 

 

 

 

皆様、こんにちは☆　外山です＾＾

 

桜です～心弾みます☆

システムブレーン東京本部は芝公園の近くにあります。

お薦めは夜。

東京タワーの明かりに照らされた夜桜・・・贅沢です。

皆さん、良い季節お楽しみ下さい♪

（お風邪などひかれませんようほどほどに・・・）

 

 

今日は、最近すごく嬉しかった＆考えさせられたお話を。

 

 

お客様より、講演後にこんなメッセージをいただきました。

開催後の感想として＞＞

 

『講演内容は、素直に「すごいな」って思いました。

著書を読ませていただいたので予備知識はあったのですが、

やはり生の声で聞くと違うものを感じることができます。

・・・

これを「すごい」で終わらせることなく、

ひとつでも実践していこうと思います。

講演って聴くことが目的ではないってわかってはいるのですが、

聞いていると「できそうな」気になって、そのうち「できた」気になって、

何もしないまま忘れていく・・・。そうならないように頑張ります。』

 

このメールを頂いて、手が止まってしまいました。

本当に、そうなんですよね。

講演会の限界・・・正直、感じることもあります。

 

 

 

どんなに良い話を聞いて心が突き動かされても、

「じゃあ数日後の自分は変わってる？」

 

人はそう簡単には変わらない。

自分自身を振り返ってもそう思います。

ただ、心に響いた言葉やエピソードは、ずっと心に残っています。

何かのきっかけでふとそのことを思い出す。

それを繰り返すうちに、それが自分の"心の芯"を築いていたりします。

 

1回1回講演が心に響く人もいれば、

100回に1度、心が動く人もいます。

人それぞれですが、

自分の関った講演会で何人の人が心の芯を得られただろう・・・

そう考えるとドキドキします。

 

 

講演で学んだことを身に残すコツとして☆

是非、聞いた話をご家族や職場の仲間に話してください。

一度言葉に出すだけで、ぐっと自分のものになります。

良い話、どんどん自分のものにして下さい。